高溫休假工資是否照常發(fā)放

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位因高溫天氣停止工作并縮短工作時間，用人單位不得扣減勞動者工資，因此工資可以照常發(fā)放

防暑降溫措施管理辦法

第八條高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換作業(yè)，適當增加工人在高溫工作環(huán)境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業(yè)的措施：

（I）雇主應(yīng)根據(jù)下屬氣象臺發(fā)布的預(yù)測溫度調(diào)整作業(yè)時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產(chǎn)安全和公共利益緊急處理外：

1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業(yè)

2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發(fā)包人應(yīng)安排工人全天進行室外作業(yè)，作業(yè)時間不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在最高溫度期間，不得在3小時內(nèi)安排室外作業(yè)。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應(yīng)采取班輪休息以縮短工人的連續(xù)作業(yè)時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者進行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業(yè)和33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱而縮短工作時間，雇主不得扣減或減少工人的工資

如何分配高溫補貼

高溫補貼的具體分配標準和期限因省份而異。中國其他省市的高溫費大致分為兩種支付標準：月補貼和日補貼。在每月支付的地區(qū)中，如浙江、山西、江西等，最高的補貼金額為每月240元，浙江每月225元,；最低的是山東省，在按天分布的地區(qū)中，每人每月120元，最高的是天津市，每天24元，最低的是貴州省，每人每天8元，與天津相差兩倍

大多數(shù)高溫津貼支付標準在東部地區(qū)。相反，西部一些省份支付低溫高溫補貼

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位因高溫天氣而停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣減勞動者的工資，工資可以照常發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com