根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果室外溫度超過法律規(guī)定，工人在高溫下停止工作，用人單位不得扣減勞動者工資

防暑降溫管理辦法

第八條高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換作業(yè)，適當增加工人在高溫工作環(huán)境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業(yè)的措施：

（I）雇主應根據(jù)下屬氣象臺發(fā)布的預測溫度調(diào)整作業(yè)時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產(chǎn)安全和公共利益緊急處理外：

1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業(yè)

2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發(fā)包人應安排工人全天進行室外作業(yè)，作業(yè)時間不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在最高溫度期間，不得在3小時內(nèi)安排室外作業(yè)。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應采取班輪休息以縮短工人的連續(xù)作業(yè)時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者進行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業(yè)和33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱而縮短工作時間，雇主不得扣減或減少工人的工資

各地區(qū)高溫補貼標準

廣東、重慶，福建最多發(fā)放5個月，江蘇首先調(diào)整為每月200元。江蘇今年調(diào)整了高溫補貼的發(fā)放標準：對從事戶外作業(yè)和高溫作業(yè)的人員，由每人每月160元調(diào)整為200元，最近全年四個月計算發(fā)放，14個省份公布了高溫津貼標準，分為每月補貼和高溫工作日補貼。實施月度補貼的八個省份可根據(jù)金額分為四個等級。江蘇、浙江和湖南的補貼最高，為160元。廣東排名第二，戶外和高溫工人每人每月150元。北京、山東、江西三省排名第三，室外高溫作業(yè)人員津貼不低于120元天津防暑降溫費為83.8元/月，是八省中最低的。在實行每日津貼的省份中，重慶最高，高溫40℃以上的工人每月最多可領取20元/天的津貼陜西高溫工人每日津貼僅2元，黨政機關干部較少，企事業(yè)單位，1元/天。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，廣東、重慶和福建的補貼時間最長，為5個月。北京、江西等五省支付為期三個月的高溫補貼，按照夏季時間全額補貼

專家表示，中國沒有統(tǒng)一的高溫補貼標準。各省基本上根據(jù)自己的情況制定高溫補貼標準，經(jīng)濟發(fā)達省份的補貼可能略高。國家將嚴格查處違法高溫施工和拒不支付高溫津貼的行為

上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果工人在室外溫度超過法律規(guī)定時停止或縮短高溫工作時間，雇主不得扣減工人的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com