1、 新冠病毒疫情期間員工的工資是多少，員工工資按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》發(fā)放，公司不得解雇感染者或進(jìn)行隔離。P>

“人力資源和社會保障部辦公廳”關(guān)于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關(guān)系問題的通知，

第二，

辦公室，受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難，可通過與工人協(xié)商調(diào)整薪酬、輪換和休息以及縮短工作時間來穩(wěn)定。盡量不要裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。疫情期間企業(yè)是否可以辭退員工

，人力資源和社會保障部辦公廳，《關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防控中勞動關(guān)系問題的通知》

第一篇

關(guān)于肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常分娩，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：下列情形：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，員工工資按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》發(fā)放，公司不得解雇感染者或進(jìn)行隔離。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎您參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com