一,。深圳疫情期間如何分配

1并保護(hù)工人的工資和福利

由于隔離治療、隔離觀察等隔離措施，無法為肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接觸者提供正常分娩。企業(yè)應(yīng)當(dāng)視正常勞動(dòng)為正常勞動(dòng)，支付勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間。隔離期結(jié)束后，如果員工仍需停止工作治療，企業(yè)應(yīng)按照員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付其病假工資。延遲復(fù)工期間員工待遇保障

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》，除了確保城鄉(xiāng)運(yùn)營、防疫和控制的需要外，人民生活和其他與重要國民經(jīng)濟(jì)和民生有關(guān)的企業(yè)，對(duì)香港和澳門的供應(yīng)，特別是在特殊情況下急需返工的，行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)早于2月9日24時(shí)恢復(fù)工作。在2月3日至9日不復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》和《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳》關(guān)于新冠病毒感染肺炎防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（“2020]5”）關(guān)于停工和停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

符合規(guī)定且不受延期復(fù)工限制的企業(yè)安排職工在此期間工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)安排員工休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)放工資。如何延長長春節(jié)假日工資

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)[2020]1號(hào)）的要求，將2020年春節(jié)假期延長至2月2日。春節(jié)長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排員工工作，不能安排補(bǔ)假的，按不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)放工資，關(guān)于新冠疫情期間工人工資問題，人力資源和社會(huì)保障部已下發(fā)文件，明確疫情期間工資分配情況，深圳市應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案