1、 南京疫情期間如何支付工資

南京疫情期間的工資應按照《勞動條例》和合同的規(guī)定支付。南京疫情期間工資發(fā)放依據(jù)

關于印發(fā)《支持疫情防控服務企業(yè)發(fā)展若干措施》的通知

加強對用人單位的勞動就業(yè)指導服務。結合上級有關規(guī)定，通過案例解釋、法律解釋、規(guī)章等方式，對疫情涉及的勞動報酬支付、醫(yī)療期計算、休息休假安排、勞動合同解除和終止等問題進行解釋，以便于各方的比較和實施，盡可能從源頭上消除相關勞動爭議。要引導當事人相互了解、相互理解，把協(xié)商、調解作為解決勞動爭議的主要方式。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+調解平臺的作用，利用微信調解、電話調解、視頻調解等方式，為當事人提供方便、高效、安全的《勞動權益保障》< A/A>服務。受疫情影響的一方在法定期限內不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效相應中止。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構在法定期限內難以審理的，試行期限相應順延

制定并發(fā)布《防疫工作中勞動保障監(jiān)督問題處理與解答標準》。明確企業(yè)和職工在特殊時期的責任和解決相關問題的方式方法，按照法律法規(guī)進一步規(guī)范本市勞動保障監(jiān)督機構的工作標準和要求。堅持“多數(shù)據(jù)運行，各方不跑腿”的理念，廣泛有效地通報、受理網(wǎng)上和電話投訴和舉報，促進網(wǎng)上流通，鞏固網(wǎng)上書面審查，網(wǎng)上發(fā)放企業(yè)不合規(guī)證書。加強執(zhí)法力度，對在特殊時期侵犯職工或企業(yè)合法權益、經(jīng)法律法規(guī)批評教育拒不改變的，依法懲處

執(zhí)行有關政策法規(guī)。對于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及政府實施隔離措施或延遲再就業(yè)等其他緊急措施期間，用人單位可支付勞動者該期間的報酬。在此期間，如果勞動合同到期，應推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。對于隔離期后仍需停止工作治療的患者，企業(yè)可根據(jù)員工疾病醫(yī)療期的相關規(guī)定支付不低于最低工資80%的病假工資。對于派遣員工，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，用人單位不得返還新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者的派遣人員，以及政府為實施隔離措施或其他緊急措施而派遣的無法提供正常勞動力的人員。派遣員工在用人單位工作期間的工資和福利待遇參照用人單位關于直接就業(yè)的相關政策處理

因防疫原因不能請假的員工，在延長的工作時間內需要提前休完假并返回工作崗位休假時間為2020年1月31日至2月2日，用人單位應按規(guī)定安排補假；無法安排補假的，按日計算支付勞動報酬，不低于其平時日薪的200%。根據(jù)市政府通知，企業(yè)在2月9日24:00前復工的，延期復工期間（2020年2月3日至復工前一天）的工資支付參照停產(chǎn)停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定執(zhí)行，即：，企業(yè)處于工資支付周期的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者不能提供正常勞動的，用人單位應當支付生活費，生活費不得低于現(xiàn)行最低工資標準的80%。但企業(yè)應通過與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假和其他休假，并按照相關休假的規(guī)定支付工資。企業(yè)要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付報酬。符合規(guī)定、不符合延期復工條件的企業(yè)安排職工在此期間工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)安排員工在休息日（2月8日、9日）工作，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資的200%發(fā)放工資。實行特殊工時制度的員工的工作時間和工資應按照國家和省的相關規(guī)定執(zhí)行

南京市人力資源和社會保障局

2020年2月2日

基于上述介紹，在疫情期間，南京市企業(yè)職工的工資應當按照勞動法和合同的規(guī)定支付。因此，南京市出臺了疫情期間工資支付的相關規(guī)定。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案