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合同到期和終止時(shí)，雇主是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
合同到期和終止時(shí)，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動法律法規(guī)，當(dāng)勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同將立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第四十六條第五款明確規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該條款，除非工人不愿意續(xù)簽勞動合同，否則在固定期限勞動合同終止時(shí)，雇主還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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