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寧波
廣州疫情期間如何計(jì)算工資
在職員工的支付標(biāo)準(zhǔn)：工資通常在工作日支付；休息日不能安排加班補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應(yīng)支付不低于工資的300%
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業(yè)安排員工加班，不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
2。國(guó)務(wù)院根據(jù)有關(guān)文件精神，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至新年第九天（2月2日），如果企業(yè)安排員工從第四天加班至第九天，但不能安排補(bǔ)假，工資應(yīng)不低于員工每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在全額支付時(shí)支付（包括津貼和補(bǔ)貼），直至員工被診斷患有疾病或解除隔離并恢復(fù)正常工作。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或不復(fù)工期間，如果情況允許，公司需要與員工協(xié)商并簽署一份工作等待協(xié)議。參照國(guó)家規(guī)定，停工期間和停工期間工資支付的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，則應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)
因此，如果公司受到疫情嚴(yán)重影響，可與員工協(xié)商停止生產(chǎn)，但正常工作期間的全額工資必須在等待工作的第一個(gè)月內(nèi)支付，當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)從下月起支付。隔離觀察期間員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
<《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第49條規(guī)定：甲類傳染病疑似病人、病原攜帶者的密切接觸者，拘留后被排除為病人、病原攜帶者的，其拘留期間的工資、福利由所屬單位根據(jù)其出勤情況支付這項(xiàng)規(guī)定明確了工資是按出勤率發(fā)放的，即根據(jù)員工提供的正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
以上是廣州疫情期間如何計(jì)算工資的相關(guān)知識(shí)。每個(gè)人的具體工資都不一樣。上班的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,不上班的按規(guī)定補(bǔ)貼發(fā)放工資。我希望我的回答能對(duì)你有所幫助！如果您還有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律師事務(wù)所尋求法律意見(jiàn)。祝你生活愉快
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吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國(guó)211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吳律師多年來(lái)辦理過(guò)各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人身?yè)p害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問(wèn)。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號(hào)市府恒隆廣場(chǎng)23層。
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