根據(jù)《勞動合同法》，如果連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，且員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下不續(xù)簽勞動合同，如果員工提議或同意續(xù)簽或簽訂勞動合同，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于對《勞動合同法》這一條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者先后簽訂了兩份固定期限勞動合同，勞動者沒有違法違紀(jì)或者不稱職的行為。只要員工提出或同意續(xù)簽、訂立勞動合同，除員工提出訂立定期勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即：，用人單位此時(shí)不能解除勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同

第二種意見是，本條規(guī)定，“勞動者提出或同意續(xù)簽、訂立勞動合同”必須滿足三個(gè)條件，即：（1）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同；（2） 勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形；（3） 續(xù)簽勞動合同；《勞動合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)均不具備“續(xù)簽勞動合同”的條件，只要達(dá)到十年即可直接簽訂。第（3）項(xiàng)增加了“續(xù)訂勞動合同”的條件。根據(jù)本法前、后兩條的含義，是指前兩份固定期限勞動合同終止后，雙方?jīng)Q定再次續(xù)簽勞動合同的情形，勞動者提出要求的，應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)簽勞動合同”，則由于雙方缺乏“續(xù)簽勞動合同”的共同表述，勞動合同終止。即使工人提出要求，也無法達(dá)到目的，因?yàn)樗环媳緱l規(guī)定的條件

[相關(guān)案例]Wu于2008年1月1日與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，從2008年1月1日至2008年12月31日。合同期滿后，公司與吳續(xù)簽了一年的勞動合同。2009年12月31日，雙方的勞動合同到期，公司建議終止勞動合同而不續(xù)簽，吳建議簽訂無固定期限的有限期勞動合同，雙方之間的勞動爭議在本案中，吳先生與公司已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，無違法、違紀(jì)或不稱職行為。合同期滿后，吳的建議簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，應(yīng)該得到支持。公司提出終止勞動合同的建議沒有法律依據(jù)。

[操作指南]雇主和雇員先后簽訂了兩份定期勞動合同。雇主只能在第一份合同到期時(shí)行使終止權(quán)。當(dāng)雇主和雇員簽訂第二份定期勞動合同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)“相當(dāng)于”簽訂了無期限勞動合同，因?yàn)樵诘诙莺贤狡诤?，如果工人要求簽訂無期限勞動合同，雇主必須簽訂無期限勞動合同。因此，在實(shí)踐中，當(dāng)?shù)谝环輨趧雍贤狡跁r(shí)，雇主必須選擇是終止勞動合同還是續(xù)簽勞動合同