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如何保護(hù)被公司擠壓的員工的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 175人看過

1、 公司如何擠壓員工以保護(hù)其權(quán)利

員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時,首先向當(dāng)?shù)?a>勞動部門提出勞動仲裁,如果員工對仲裁結(jié)果不滿意,他們可以向人民法院提起訴訟

此外,當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T的門配備了勞動監(jiān)察,電話或其他聯(lián)系方式可以通過辦公廳或網(wǎng)站獲得。如果個人對企業(yè)不滿意,可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違規(guī)行為

其他方式:市長熱線;媒體新聞熱線等

無論采取何種方式,都要以客觀、公正、真實的態(tài)度反映問題,維護(hù)權(quán)益。如果我們編造和誹謗,我們可能會不知所措

注意收集和保存違反企業(yè)法律法規(guī)的證據(jù),如考勤表、工資單、罰款單等。如果涉及勞動環(huán)境,最好提前拍照

II。勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍是:

(I)因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議

(3)因退市、解雇、,辭職和辭職(4)因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議(V)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛(7)勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛(8)因恢復(fù)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇等社會保險

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

事實上,從上述分析,我們可以看到,在中國,無論公司和企業(yè)之間發(fā)生什么糾紛和矛盾,都可以歸結(jié)為勞動爭議。他們選擇向勞動仲裁部門或人民法院提起仲裁和訴訟,以保護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)然,他們也可以聯(lián)系律師幫助對付他們,法霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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李臣俊律師是揚(yáng)州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚(yáng)州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚(yáng)州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚(yáng)州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。

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