如何處理未支付的加班工資

如何處理未支付的加班工資：

I.如何處理未按時(shí)支付的工資《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人，不得無故扣減或拖欠職工工資。所謂“扣繳”，是指用人單位不支付或不支付已履行勞動(dòng)合同義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者的工資，是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的非法剝奪?！盁o故拖欠”，是指無正當(dāng)理由支付勞動(dòng)報(bào)酬后，不支付依法應(yīng)當(dāng)取得的相應(yīng)工資收入。這也違反了勞動(dòng)法?？郯l(fā)或者拖欠工資是否會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令拖欠或者扣留勞動(dòng)者工資的用人單位支付；如果雇主未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令其向工人支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過應(yīng)付金額兩倍的額外補(bǔ)償。如何處理拒絕支付加班工資的問題？《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資。可見，當(dāng)工人在休息日安排工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換言之，是安排補(bǔ)假還是加班由企業(yè)決定。企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，如果用人單位不安排勞動(dòng)者休補(bǔ)假，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬：如果用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付50%以上100%以下的額外賠償；根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，如果雇主拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，它還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

通過以上介紹，我相信您對(duì)如何處理未支付的加班工資有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你去盧巴。com進(jìn)行在線律師咨詢。根據(jù)您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助