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寧波
在什么情況下你可以要求雙薪
1、 什么情況下需要支付雙倍工資？簽訂書面勞動(dòng)合同，如果雇主違反勞動(dòng)合同規(guī)定，決定不與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同，則每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
通過小系列的介紹，我們可以了解到，當(dāng)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者利益時(shí)，單位將支付雙倍工資進(jìn)行賠償。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com
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個(gè)人簡介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號(hào)：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問題解析（三大央級(jí)出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個(gè)案子，擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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