1、 用人單位不按規(guī)定休產(chǎn)假，侵犯女職工合法權益的，如何處罰用人單位不按規(guī)定休產(chǎn)假的

，用人單位違反第二款規(guī)定的，責令限期改正，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定的每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款，第七條本規(guī)定第六條第一款、第九條由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，用人單位違反本規(guī)定附件第一條、第二條規(guī)定的，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款，縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉a>產(chǎn)假工資支付標準

根據(jù)新規(guī)定，除適當調(diào)整產(chǎn)假外，產(chǎn)假工資也有明確規(guī)定

所有用人單位也應遵守當?shù)匾?guī)定

孕婦懷孕7個月以上，可向本單位申請產(chǎn)假。產(chǎn)前產(chǎn)假工資按上一個月帶薪工資的80%發(fā)放，分娩員工享受相同的基本工資

產(chǎn)假工資取決于上一個月帶薪工資和產(chǎn)假津貼的比例。如果支付的工資低于生育津貼，生育津貼與支付的工資之間的差額將由員工補充，如果員工的月工資高于生育津貼，則剩余部分屬于企業(yè)

，產(chǎn)假工資可根據(jù)帶薪工資發(fā)放給員工

哺乳假工資。如果假期在六個半月內(nèi)，則應按工資的80%支付工資

如果假期超過六個半月，如果夫妻晚婚晚育，則延長部分的工資應按工資的70%支付

，如果男性超過25歲，女性超過23歲，可以在原有的三天法定婚假基礎上增加一周的婚假。在此期間，雙方的工資和獎金照常發(fā)放

上述知識是小員工對相關法律問題的解答。用人單位未按規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假，侵犯女職工合法權益的，責令限期改正，并按女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算罰款。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題