1、 如果雇主在幾年內(nèi)拖欠工資，工人應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)的，不受勞動仲裁的限制。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。

第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，如果工人對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。雇主應(yīng)如何補(bǔ)償拖欠的工資。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)毓べY的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令

以上所知是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)的，不受勞動仲裁的限制。如果他對仲裁結(jié)果不滿意，他可以提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題