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寧波
計算拖欠工資符合哪些條件
1、 用人單位應當在自然月結束后30日內(nèi)結清工資，超過30日構成欠薪
欠薪的全稱為無故欠薪，即：，單位未按照法律規(guī)定的情況按時、足額支付勞動者工資的
中華人民共和國勞動法第50條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖延。”月付“包括工資應按月支付，也應按月支付，因此，雇主應在自然月結束后的30天內(nèi)結算工資。如果超過30天，將構成拖欠工資
II.拖欠工資時如何保護權利
拖欠工資勞動爭議一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者不支付勞動者勞動報酬的，勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，構成犯罪
，建議先向當?shù)厝松绮块T和勞動保障監(jiān)察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或支付工資，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調(diào)查取證。人力資源和社會保障部、勞動保障監(jiān)察機構出具相關法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監(jiān)察機構將案件和材料移交公安機關，由公安機關依法處理
以上是魯巴小編的回答。com至“欠薪前滿足哪些條件”。我們可以理解，雇主應在自然月結束后30天內(nèi)支付工資，超過30天即構成拖欠工資。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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