1、 勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

III.必須遵循法定程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明變更原因和修改條款，并要求對(duì)方限期答復(fù)；然后，另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議并蓋章，變更協(xié)議應(yīng)生效。當(dāng)雇主根據(jù)工作需要調(diào)整工人的崗位時(shí)，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容必須與勞動(dòng)者協(xié)商

v.變更勞動(dòng)合同后，原勞動(dòng)合同的條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效

特別是，這里需要提出一個(gè)問題，即：，勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依法要求用人單位將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限，無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同有固定期限，且員工在履行合同期間有條件與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并提議將原合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，如果雇員能夠與雇主就變更達(dá)成協(xié)議，則可以變更勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同，且在原合同到期時(shí)不同意續(xù)簽，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，不能變更原勞動(dòng)合同

，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽定勞動(dòng)合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無限制的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。原勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果用人單位同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但已為符合簽訂無固定期限合同條件的員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，則在續(xù)簽合同履行期間，根據(jù)本條規(guī)定，員工有權(quán)要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同