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寧波
支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如何
用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金一般是指下列解除勞動合同的情形：
1用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同
2。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除合同。如果勞動者在培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，且雇主提前30天書面通知勞動者終止合同
4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，雇主提前30天書面通知工人終止勞動合同。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，與勞動者解除勞動合同，并向勞動行政部門報告
趙女士的情況是，勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同自然終止。此外，該單位已提前一個月通知趙女士，這并不恰當。該單位沒有向趙女士支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律義務(wù)
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