1、 有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，給予勞動者每滿一年一個月工資收入的經(jīng)濟補償：。賠償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入，但雙方同意超過的，以雙方約定為準：用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同；勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動而解除勞動合同的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位因勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不稱職而解除勞動合同

2。有下列情形之一的，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，給予職工每年一個月的工資收入經(jīng)濟補償：職工因病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的工傷，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動者被用人單位解除勞動合同，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的；用人單位因依法裁減人員而解除勞動合同的。勞動合同解除后，勞動者在何種情況下可以享受醫(yī)療補貼？他能享受多少醫(yī)療補貼？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟補償外，還可享受醫(yī)療補貼。用人單位應當支付的醫(yī)療補貼不得低于勞動者六個月工資收入的水平。在何種情況下，用人單位應當在解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?？用人單位因破產(chǎn)、解散或者解除與勞動者解除勞動合同的，應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是根據(jù)本單位職工的工作年限，每滿一年給予一個月的工資收入。此外，對于2002年5月1日《上海市勞動合同條例》實施前已履行的勞動合同，如果當時本市有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定勞動合同終止后應當給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，本條例實施后，勞動合同終止，勞動者仍可以按照原規(guī)定獲得經(jīng)濟補償。如何確定用于計算經(jīng)濟補償標準的“工資收入”？根據(jù)相關(guān)立法精神，經(jīng)濟補償一般發(fā)生在用人單位因非員工個人過錯而終止或終止勞動合同時。用于計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入，是指按照國家和本市規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼和補貼，不包括各種稅費、股票、期權(quán)、期權(quán)、期權(quán)等，國家和本市規(guī)定不計入工資總額的與投資有關(guān)的獎金和其他收入，不得作為解除或終止勞動合同的計算和發(fā)放依據(jù)。勞動者月平均工資收入難以確定的，勞動合同雙方可參照上一年度本市或用人單位的月平均工資確定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц痘鶖?shù)；勞動者月平均工資收入低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。如何理解《經(jīng)濟補償計算》中規(guī)定的“單位工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算”，包括以下兩種情況：，勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，本單位工作年限按一年計算。例如，如果公司的工作年限為7個月，則按1年計算。不足6個月的不計算在內(nèi)。二是職工在本單位工作一年以上，扣除整數(shù)年后剩余時間不足6個月的，不能按一年的工作年限計算；超過6個月不滿一年的，按一年計算。如果公司的工作年限為9年零8個月，則可計算為10年