如何履行和變更勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、真實(shí)地履行義務(wù)，行使權(quán)利。

當(dāng)然，工人也有義務(wù)服從雇主對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織和管理。然而，這并不意味著雇主可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕依法履行義務(wù)，并可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)者拒絕用人單位非法指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)的行為不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。勞動(dòng)合同變更及其原則

勞動(dòng)合同變更是指用人單位和勞動(dòng)者部分變更的行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有”。修改勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，一旦訂立，受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的延伸，具有法律約束力，任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)發(fā)生什么。因此，為了適應(yīng)不斷變化的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律也不是一成不變的。為了加強(qiáng)用人單位在組織和管理勞動(dòng)過(guò)程中的自主權(quán)，法律規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同。這些情況通常包括：

首先，如果工人生病或非因工負(fù)傷，他在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事雇主另行安排的工作

其次，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

第三，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的情況主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)法律法規(guī)的變化和重大法律事實(shí)的出現(xiàn)，如《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，或用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，取消部分崗位和工種，這些情況屬于原勞動(dòng)合同簽訂的客觀條件變化的范圍，勞動(dòng)合同也隨之變更。此外，在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的專(zhuān)門(mén)規(guī)定中，勞動(dòng)者在不工作時(shí)可以變更勞動(dòng)合同約定的工資，即按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。上述情形是勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況的變化。在上述三種情況下，如果雇員不同意變更勞動(dòng)合同，雇主可以終止勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位可以約定勞動(dòng)合同的變更，法律尊重當(dāng)事人的意思自治。當(dāng)約定的情形存在時(shí)，用人單位一方可以變更勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同變更的程序和程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)履行勞動(dòng)合同訂立手續(xù)，但需注意以下問(wèn)題：

首先，用人單位和勞動(dòng)者均可提出勞動(dòng)合同變更要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。要求變更的一方應(yīng)及時(shí)將變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容、條件等告知另一方；對(duì)方應(yīng)及時(shí)答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，如果一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式將變更請(qǐng)求發(fā)送給另一方，另一方應(yīng)在15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。如果變更勞動(dòng)合同失敗，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原內(nèi)容

其次，應(yīng)以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同仍需勞動(dòng)合同的員工簽字，并經(jīng)用人單位蓋章簽字后生效。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同修改書(shū)。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)核實(shí)，修改勞動(dòng)合同也應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

第三，對(duì)于具體情況，如果不需要辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的，無(wú)需辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同內(nèi)容

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同生效后、終止前進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動(dòng)合同期滿。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即終止。屆時(shí)不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同變更，且容易發(fā)生爭(zhēng)議

四、勞動(dòng)合同變更的效力

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分變更，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)所等。一般而言，這不是勞動(dòng)合同主體的變更。更改的內(nèi)容通常不會(huì)對(duì)已執(zhí)行的部件產(chǎn)生影響，而只會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響。同時(shí)，勞動(dòng)合同中未變更的部分也應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方履行

勞動(dòng)合同的變更不同于勞動(dòng)合同的解除。變更勞動(dòng)合同不包括：