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寧波
工傷的條件是什么
哪些情況可以認定為工傷
勞動法第14條規(guī)定：“員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（I）他/她在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷；
（II）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷（六）因非其主要責任的事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車在上下班途中受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。“
根據上述規(guī)定，如果您在工作時間因工作而在事故中受傷，盡管您已與工廠簽訂了上述合同，但根據中華人民共和國第26條的規(guī)定：“以下內容無效或無效：部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
（II）雇主免除其法律責任，并排除工人的權利；仲裁機構或者人民法院確認。"此外,第二十七條還規(guī)定:"勞動合同的一部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。“工廠設定的條款免除雇主的法律責任。條款無效，但整個勞動合同仍然有效
以上是我國法律對工傷的回答
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