沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位先行違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資

首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時(shí)要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任

其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動(dòng)合同文本時(shí)，要求員工簽字，并指定專(zhuān)人跟蹤勞動(dòng)合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對(duì)于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動(dòng)合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定

其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，業(yè)主可在按照法定程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應(yīng)在就職后一個(gè)月內(nèi)配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并受到公司兩次催促，但在收到催促通知后3天內(nèi)仍不配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同r、 將對(duì)公司的用工管理產(chǎn)生不利影響，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并不會(huì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

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