你能在工作一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同就保護(hù)自己的權(quán)利嗎？是

如果雇員加入雇主一個(gè)月后，雇主沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并從雇傭的第二個(gè)月起要求雙倍工資

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后,法院會(huì)舉行聽證會(huì),然后雙方會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟?？梢匝?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，在沒有當(dāng)?shù)芈蓭煹那闆r下編寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單和其他法律文件。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不延誤勞動(dòng)者到新單位工作

勞動(dòng)合同法第10條

建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)向員工支付雙倍月薪

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第5條，勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同

工作一個(gè)月后，您是否可以不簽訂勞動(dòng)合同而保護(hù)自己的權(quán)利？下班后，工人可以主動(dòng)提出與公司簽訂勞動(dòng)合同的想法。如果公司拒絕簽字，他們可以通過法律渠道收集證據(jù)以保護(hù)他們的權(quán)利。如果你在工作一個(gè)月后需要在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)自己的權(quán)利，當(dāng)你無法解決時(shí)，你應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫助你