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寧波
忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該賠償嗎
如果公司忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付賠償金？
1。用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果員工在公司工作沒有合同，他可以要求公司補(bǔ)償他雙倍的工資，但大多數(shù)人在現(xiàn)實(shí)生活中不敢爭取。公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同。工人們不確定是否要保護(hù)他們的權(quán)利。他們可以來律霸。com找律師尋求幫助
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