《勞動(dòng)合同法》關(guān)于集體合同的內(nèi)容企業(yè)職工和用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過(guò)平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工選出的代表與用人單位訂立集體合同。

集體合同的內(nèi)容是什么

勞動(dòng)合同法第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工之間訂立的集體合同的內(nèi)容與用人單位平等協(xié)商

即勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全健康、保險(xiǎn)福利等

具體而言，還可以包括以下一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、集體合同變更和終止程序、履行集體合同爭(zhēng)議的協(xié)商辦法、，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商的其他內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位級(jí)別、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式、工資支付方式、加班、加班工資及津貼、，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金分配方式、工資調(diào)整方式、試用期工資及病假、事假工資、特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）支付方式，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式

工作時(shí)間主要包括：工時(shí)制度、加班措施、，特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)主要包括：每日休息時(shí)間、每周休息日安排、年休假方式。有標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工休息休假不能執(zhí)行，其他節(jié)假日

勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件及安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、，定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)和范圍、基本福利制度和福利設(shè)施、延長(zhǎng)醫(yī)療期及其治療，職工親屬福利制度

對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動(dòng)，女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)，女工和未成年工定期體檢，未成年工職業(yè)技能培訓(xùn)使用登記制度主要包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，確保和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施主要包括：時(shí)間、勞動(dòng)合同期限的確定條件、勞動(dòng)合同變更的一般原則、解除和續(xù)簽、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件等，試用期的條件和期限

獎(jiǎng)懲主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律，考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序

裁員主要包括：裁員方案、裁員程序、，裁員實(shí)施辦法及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

以上是小編為您編寫(xiě)的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于簽訂集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同需要由工會(huì)代表工人和雇主簽署。雙方還需要平等協(xié)商，遵守法律法規(guī)。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師關(guān)于律霸的意見(jiàn)