1、 勞動合同的期限由勞動合同確定。勞動合同期限是用人單位和勞動者享有和履行各自勞動權(quán)利和義務(wù)的期間。勞動合同期限是勞動合同的法律內(nèi)容之一。在此期間，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)基本明確，具體而言，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以依法終止勞動合同，并且不需要承擔(dān)違約責(zé)任

服務(wù)期主要是指勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期間。其重點(diǎn)是確保工人在雇主提供的服務(wù)達(dá)到約定期限，并且雇主可以收回其對工人的投資。在服務(wù)期內(nèi)，勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)一般按照雙方勞動合同的規(guī)定確定。而且，服務(wù)期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務(wù)期

當(dāng)服務(wù)期小于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限吸收，同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務(wù)期限方面的權(quán)利義務(wù)。但是，當(dāng)服務(wù)期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前終止。這種情況涉及服務(wù)期是否需要繼續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務(wù)期限屆滿；雙方另有約定的，以雙方約定為準(zhǔn)因此，除非雙方另有約定，否則勞動合同的期限應(yīng)延長至服務(wù)期滿。如何確定勞動合同期限

除了堅(jiān)持勞動合同訂立原則外，還應(yīng)掌握以下兩個原則：

一是有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿?？傊?，雙方應(yīng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限

科學(xué)合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發(fā)展有很大幫助。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對勞動力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自己的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動合同期限

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