在加入公司并領(lǐng)取工資后的幾天內(nèi)？

只要員工在公司工作，不管他們工作多長時(shí)間，他們都會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司需要按照《工資支付暫行條例》第九條支付職工工資，第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，用人單位因不符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。<，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付工資，其法律依據(jù)如下：

<勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

是否只支付了幾天的工資？如果工人只工作了幾天就被公司解雇或主動(dòng)離職，他有權(quán)收回勞動(dòng)收入，也可以要求公司依法支付自己的工資。幾天后離開，但公司不給工資或被公司扣留，不知道該怎么辦的人可以到律霸找律師