企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通常在勞動(dòng)者辦理就業(yè)手續(xù)之日按照《勞動(dòng)合同法》的要求簽訂勞動(dòng)合同。工人簽字后，公司通常會(huì)在下周內(nèi)向工人發(fā)送一份勞動(dòng)合同文本。企業(yè)通常需要企業(yè)法人或授權(quán)人簽字并加蓋公司公章，建立勞動(dòng)關(guān)系需要一段時(shí)間，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商生效，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份《勞動(dòng)合同無效》，有下列情形之一的，視為簽訂的勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。用人單位有上述行為的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同法案

勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可，勞動(dòng)者不得單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，人民法院應(yīng)當(dāng)提高警惕，以實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，一些用人單位千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)置各種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留工人的證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；合同中關(guān)于逃避責(zé)任的規(guī)定對(duì)工人在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個(gè)是假合同，內(nèi)容是按照相關(guān)部門的要求簽訂的，以配合相關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一個(gè)合同等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議員工在簽訂合同時(shí)要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇中拇笠舛炗喯葳搴贤?/p>

新員工和老員工在開始工作時(shí)都必須簽訂勞動(dòng)合同，這是建立勞動(dòng)關(guān)系的最低要求。根據(jù)中國(guó)法律，我們應(yīng)該在開始工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢