經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法的一項(xiàng)特色制度，是傾斜保護(hù)理念在勞動(dòng)法中的典型體現(xiàn)。就其性質(zhì)而言，學(xué)術(shù)界主要有三種理論——出資補(bǔ)償理論、違約金理論和社會(huì)保障理論

用人單位的法律義務(wù)

首先，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗矫鎭?lái)看，第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫皇腔?a href='http://m.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律規(guī)定直接適用，法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件。在主體的應(yīng)用中，它是平等的和強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)定位為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)則必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在行使提前終止權(quán)時(shí)增加的一種法律義務(wù)。不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕痉秶?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。因此，以下應(yīng)付工資勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：

（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲、，etc

（2）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、，稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等

此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為應(yīng)付和不應(yīng)付兩類(lèi)。雇用一個(gè)半月后的解雇沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)榇祟?lèi)情況不包括在應(yīng)付款項(xiàng)中。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)盧巴的專(zhuān)業(yè)律師。com，誰(shuí)將為您回答這些問(wèn)題