1、 進(jìn)入

勞動法第16條是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝敭a(chǎn)

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辭職

勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

認(rèn)定事實勞動關(guān)系的依據(jù)是什么？事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利義務(wù)過程中已經(jīng)存在的既成事實和客觀存在的勞動關(guān)系。一般采取以下形式：

（I）勞動合同應(yīng)簽訂，但不應(yīng)簽訂

（2）以口頭問答取代書面合同

（III）以其他合同取代勞動合同，如租賃合同中規(guī)定的員工安置條件和待遇，合同、合并合同

（4）勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，無終止或簽訂手續(xù)

（五）因勞動合同缺少必要條款或部分內(nèi)容而形成的勞動關(guān)系是非法的，導(dǎo)致本合同無效

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關(guān)系：

（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）雇主制定的勞動規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員

（3）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定兩者之間存在勞動關(guān)系，則勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

雙方可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險的支付記錄（2）“工作卡”，“服務(wù)卡”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（3）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（4）出勤記錄（5）其他工人的證詞，等。第（1）、（3）和（4）項中的相關(guān)憑證應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。

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