給其他用人單位造成損失的，按照《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的，應當按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號）第6條的規(guī)定承擔連帶賠償責任，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：

I.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

II。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失，本條第（2）項規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意解除勞動關(guān)系

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動合同中未履行的權(quán)利義務不予履行?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。如果勞動合同通過協(xié)議終止，則無需區(qū)分責任人

2。過失和非過失解雇

過失解雇是指員工的行為違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當解除勞動合同，解除勞動關(guān)系。即勞動法第二十五條規(guī)定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員并終止勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工（即非過失解雇）：（1）員工因病或因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 當訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達成協(xié)議破產(chǎn)或法律整頓，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，被裁人員

應當終止與企業(yè)的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條明確規(guī)定了此類勞動合同的解除。根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定，允許企業(yè)富余人員辭職，并導致勞動關(guān)系終止

4。主動解除勞動合同

<勞動法第32條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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