1、 我可以在加入公司之前提前簽訂勞動(dòng)合同嗎?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在“一個(gè)月內(nèi)”簽訂書面勞動(dòng)合同“最遲從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。雇傭后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期

，員工從第二個(gè)月起應(yīng)獲得雙倍工資

III.與單位簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

1。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決

通過上述分析和介紹，可以看出，一般來說，單位在辦理入職手續(xù)或延期數(shù)日之日簽訂勞動(dòng)合同。工人入職后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。換言之，提前簽字是可以的，這表明該單位期待著該員工，并希望盡快確定勞動(dòng)關(guān)系。只要你對(duì)合同條款持樂觀態(tài)度，提前簽訂勞動(dòng)合同并沒有壞處。未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您還有任何問題，可以咨詢律霸