一,。如果您在工作幾天后被解雇，您需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/補(bǔ)償金（1）如果員工有法律過錯，即《勞動合同法》第39條的情況，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方解除勞動合同

（2）有法律情形，即《勞動合同法》第四十條、第四十一條的情形，沒有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)第四十條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者，或向勞動者額外支付一個月的工資

（3）如果用人單位終止勞動合同不符合上述情況，這是一種非法終止，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整；（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）簽訂長期固定期限勞動合同單位

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿5年；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第八十七條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

如果你在工作幾天后被解雇，你可以要求雇主支付補(bǔ)償。如果雇主拒絕付款，您可以咨詢律霸律師。com