1、 申請(qǐng)外國(guó)企業(yè)從面試到入學(xué)需要多長(zhǎng)時(shí)間？

無(wú)論是外資企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，如果人力資源更專(zhuān)業(yè)，從收到簡(jiǎn)歷到收到入職通知一般不超過(guò)21天。一般程序是在收到簡(jiǎn)歷后7個(gè)工作日內(nèi)通知初審。如果逾期，代表的簡(jiǎn)歷將失效。初始試驗(yàn)完成后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)通知重新試驗(yàn)。如果它過(guò)期了，就意味著它還沒(méi)有通過(guò)。復(fù)試后7個(gè)工作日內(nèi)通知上崗。逾期意味著沒(méi)有工作

一些職位需要三次復(fù)試，因此時(shí)間將在7個(gè)工作日內(nèi)推遲。一些獵頭職位或高級(jí)職位將被推遲，因?yàn)楹蜻x人不在城里，或者高級(jí)工作很忙，他們確實(shí)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成流程。但是，一般人力資源或獵頭會(huì)將此信息告知應(yīng)聘者

此外，許多外國(guó)企業(yè)的人力資源沒(méi)有私營(yíng)企業(yè)那么規(guī)范，有時(shí)他們確實(shí)無(wú)法確定時(shí)間。外企就業(yè)需要提供哪些材料

因?yàn)橥馄笥袝r(shí)會(huì)委托類(lèi)似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)處理就業(yè)事宜，但有些外企不需要代理，但不管你在哪里處理，你通常需要準(zhǔn)備這些東西（當(dāng)然，前提是你在錄取通知書(shū)上簽字）：身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、CET4/6、1或2英寸照片（如果是干的）和辭職證書(shū)（如果你是新生，你需要學(xué)校的派遣證書(shū)）。至于戶(hù)口和檔案，你不一定需要。如果一家外國(guó)企業(yè)給了你一個(gè)戶(hù)口，這當(dāng)然是必要的。

1。就業(yè)是對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。

2。成為正式員工是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。定期評(píng)估流程的良好實(shí)施可以為員工提供重新了解自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門(mén)和人事部門(mén)審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的考核結(jié)果對(duì)員工的就業(yè)起著決定性的作用

從上面我們了解到，國(guó)外企業(yè)的入職材料相對(duì)來(lái)說(shuō)并不太復(fù)雜。外企從員工面試到入職往往需要很長(zhǎng)時(shí)間，需要更多的入職材料，包括求職者身份證、學(xué)歷證書(shū)、CET-4、CET-6證書(shū)等，如需辭職，還需提供辭職證明。具體到國(guó)外企業(yè)需要提供哪些用工材料，可以咨詢(xún)企業(yè)。不同的企業(yè)需求將不同。但是基本材料應(yīng)該是文章中提到的那些。如果您不知道，可以登錄Luba進(jìn)行咨詢(xún)