如何處理三個(gè)月內(nèi)辭職的問題。新員工在三個(gè)月內(nèi)離職的，除符合《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定外，如已通過試用期，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同

親愛的XX:

作為一名在酒店工作半年以上的員工，我對(duì)酒店有一種特別親切的感覺。每個(gè)人年輕的時(shí)候都有很多第一次，當(dāng)然我也不例外，我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最年輕的三年。在這里，我學(xué)到了很多，我很高興能和同事們一起工作。這里的每個(gè)人都是我的哥哥、姐姐、叔叔和嬸嬸。他們教會(huì)了我在學(xué)校學(xué)不到的東西，如何做人，如何做事，如何工作。。。在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心我。自從我第一次進(jìn)入酒店，我感到由上至下的溫暖。因?yàn)槲以谝患揖频?，我不太年輕，而且我從來沒有在這么大的群體中生活過。很自然，我感到內(nèi)心受到了保護(hù)。這是我在集體中從未有過的感覺。它溫暖而自豪，它一直伴隨著我，直到我離開……

作為這個(gè)群體的一員，我感受到您對(duì)員工的關(guān)心和培養(yǎng)。您一定認(rèn)為，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于能力不足，最近的工作讓我感到力不從心，所以我想向公司提出辭職，忘記了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)

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日期

公司在雇用不到三個(gè)月后拒絕了辭職。工人們不想只知道片面的內(nèi)容。他們應(yīng)該咨詢luba的在線律師。com