如果我因工負傷，我該怎么辦。新員工第一天發(fā)生工傷的，可以依法申請工傷鑒定，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第18條申請工傷認定時，應(yīng)提交以下材料：

（I）工傷認定申請表

（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

工傷認定申請表應(yīng)當包括工傷認定的時間、地點、事故原因以及職工的傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補充和更正材料后，社會保險行政部門應(yīng)接受工傷認定程序（一）調(diào)查事故過程，確定相關(guān)證據(jù)，及時保存一些可能丟失或損壞的證據(jù)，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人及時做好調(diào)查記錄（二）編制工傷認定申請表，并填寫工傷認定申請表

（三）將申請書和申請人提交至發(fā)生工傷事故的前一部門，并提供以下材料：

1份受傷員工的身份證復(fù)印件和就業(yè)表λ工商登記材料

2。能夠證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動合同或材料的副本

3。事故發(fā)生時的醫(yī)療記錄、診斷證書、法庭記錄和其他醫(yī)療材料。如果發(fā)生機動車事故造成人員傷亡，扣留交警部門出具的事故鑒定證明或其他有效證明

（IV）及時聯(lián)系勞動部門查看是否需要補充材料

（V）如果對于工傷鑒定申請和勞工部沒有支持，應(yīng)考慮以下事項：

1是否屬于其他行為原因并遵循其他程序

2。是否需要申請重新鑒定或書面報告主管勞動部門

3。無論是否需要行政復(fù)議或行政訴訟

上下班途中發(fā)生的交通事故均被視為工傷

相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)將七種傷害認定為工傷：在工作時間和工作時間內(nèi)因工作受傷的人工作場所；在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或最后工作時因事故受傷；因履行工作職責(zé)而在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；患職業(yè)??；在外出工作期間因工作原因發(fā)生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機動車事故受傷；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名錄的疾病，法律還明確規(guī)定,有下列情形的職工也屬于工傷:在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)因突發(fā)疾病死亡或搶救不力死亡;；為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災(zāi)等活動中受傷的；曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且在到達雇主后，舊傷復(fù)發(fā)。但是，因犯罪或者違反公安管理規(guī)定造成人員傷亡的，因酗酒造成人員傷亡的，自殘、自殺不得認定為工傷或視為工傷

可以申請工傷認定的

要求勞動行政部門認定工傷（死亡）的申請人可以是企業(yè)，企業(yè)主管部門、員工本人或其親屬

在正常情況下，員工本人或其親屬應(yīng)首先向企業(yè)提出申請，但企業(yè)拒絕向其主管部門和勞動行政部門報告的，員工本人或其親屬有權(quán)直接向勞動行政部門申請工傷（死亡）認定。勞動行政部門應(yīng)當依法予以受理。這不僅有利于維護職工的合法權(quán)益，也有利于加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督

根據(jù)《工傷保險條例》第17條，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請的，用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認定的，在該期間內(nèi)按照本條例規(guī)定進行工傷治療的費用由用人單位承擔，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病鑒定

申請工傷鑒定的注意事項如下：

1。注意及時性

工傷保險條例明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請i自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷和鑒定之日起30天內(nèi)。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限?！坝萌藛挝晃匆勒涨翱钜?guī)定申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或診斷和治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病的鑒定。“

2.與用人單位簽訂書面合同

其次，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者就難以證明一些關(guān)于工資等事項的口頭協(xié)議，使雙方約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護

很多農(nóng)民工不知道簽訂勞動合同。有專家提醒，雖然與用人單位有實際勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)，但如果勞動者與用人單位之間沒有勞動合同，可能仍難以完全解除勞動關(guān)系