1、 新公司是否必須支付舊公司的工資單。《勞動(dòng)法》對(duì)工資支付形式?jīng)]有強(qiáng)制性規(guī)定。因此，您可以在原始單位簽發(fā)原始收入證明，或在銀行打印原始工資賬戶的詳細(xì)信息。外資企業(yè)為了核實(shí)員工以前的收入和個(gè)人信息的真實(shí)性，往往要求應(yīng)聘者出具以前單位的收入。然而，目前中國(guó)很多企業(yè)，一方面，薪酬管理體系沒(méi)有國(guó)外企業(yè)那么正式。另一方面，他們沒(méi)有義務(wù)為離職人員頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)。因此，基于上述原因，如果確實(shí)很難獲得收入證明，您可以寫一份書(shū)面的實(shí)際情況陳述，并提交給人力資源部。我相信公司應(yīng)該理解這一點(diǎn)。加入新公司需要哪些材料。個(gè)人信息登記表：即簡(jiǎn)歷。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件的使用說(shuō)明：公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會(huì)保險(xiǎn)索賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無(wú)紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復(fù)印件基本相同。另外，拍照時(shí)一般是一頁(yè)8-9份，根據(jù)公司的實(shí)際用途可以使用6-9份。學(xué)歷、職稱證書(shū)：一般3份，基本用于建檔

5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并要求員工手工復(fù)印銀行卡號(hào)，并寫下姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵谠俅螐?fù)印時(shí)，由于復(fù)印件中的墨粉問(wèn)題，銀行卡號(hào)可能看不清楚

6并且沒(méi)有犯罪記錄來(lái)證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒(méi)有犯罪記錄。如果沒(méi)有，偽造的可能性很大。但是，省外的一些人，因?yàn)樘峁┎环奖?，可以要求?dān)保人寫一份無(wú)犯罪記錄的陳述書(shū)。聘用前聲明：主要聲明所提供資料的真實(shí)性，與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密，不將原單位或第三方商業(yè)秘密帶入公司，遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。辭職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜活動(dòng)。體檢報(bào)告/健康證明：也是一份非常重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中（避免書(shū)寫時(shí)出現(xiàn)疑似就業(yè)歧視），健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，并在一定程度上避免了員工進(jìn)入工作崗位時(shí)的各種病假、產(chǎn)假，甚至猝死P>

10。崗位責(zé)任通知單：主要用于評(píng)估員工在試用期后期是否合格，避免因工作內(nèi)容和職責(zé)不明確而進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)參見(jiàn)《戶籍復(fù)印件》第11頁(yè)：日常工作中使用戶籍復(fù)印件的頻率較低，主要用于公積金貸款，但在關(guān)鍵時(shí)刻，尤其是在郵寄地址無(wú)法聯(lián)系員工時(shí)（公司未被告知搬家），發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知非常有用。

12。擔(dān)保人文件：與無(wú)犯罪記錄的聲明一起使用，或者需要提供一些與財(cái)務(wù)相關(guān)的職位。以前，我們有客戶的員工，挪用公款后無(wú)法聯(lián)系員工。即使我們報(bào)警，也需要時(shí)間和精力來(lái)處理，特別是如果涉及的金額很小，基本上什么都不是。

13。其他：如果員工的原單位繼續(xù)為員工購(gòu)買社保，需要相關(guān)證明（社保是強(qiáng)制性的。不要認(rèn)為員工寫的書(shū)面放棄材料有用，但社保政策規(guī)定社保不能再投保。如果公司為員工購(gòu)買社保，則當(dāng)前公司不需要購(gòu)買社保）。