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寧波
新員工是否需要試用期？試用期有多長(zhǎng)
新員工是否必須有試用期？合同法》第十九條：
1，三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上有固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)六個(gè)月
試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)
同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期
不得延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)合同中規(guī)定了完成某項(xiàng)任務(wù)的期限，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，非全日制用工雙方不得約定試用期?？梢钥闯觯聠T工不一定需要試用期。試用期有多長(zhǎng)試用期
試用期根據(jù)實(shí)際情況確定如下：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一些用人單位在招工時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，然后決定是否在試用期合同到期后正式雇傭員工。其目的往往是逃避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，為終止勞動(dòng)合同提供便利；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不設(shè)立試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限
試用期不是強(qiáng)制性的，但公司和員工都需要試用期。如果不適合工作，公司可能不需要你。這是一種選拔人才的方式。試用期的長(zhǎng)短取決于公司的安排。如果您有其他問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師
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