《勞動(dòng)法》第二條是否算作續(xù)約

員工的第二次雇傭是指員工在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，或與同一公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，與同一公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方有意愿繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。前者是間歇性法律行為，后者是連續(xù)性法律行為。因此，第二次入職不屬于續(xù)聘

員工第二次入職是否有試用期

如果員工辭職并重新加入，如果雇主之前與員工簽訂了勞動(dòng)合同并同意試用期，雇主不能再次與工人商定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

試用期的長短由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，不約定試用期；不足一年的，試用期不超過一個(gè)月；三年以下，兩個(gè)月以下；超過三年的，不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期只需不違反法律規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要解除勞動(dòng)合同的，可以提前3天書面通知用人單位，注意保存提交的證據(jù)（郵件、錄音錄像等），勞動(dòng)合同期滿后終止。

第二次就業(yè)是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？合同法》強(qiáng)調(diào)“連續(xù)簽訂兩次”，不得中斷。就是，與同一名員工簽訂勞動(dòng)合同——終止勞動(dòng)合同——以及簽訂勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“如果員工連續(xù)兩次與企業(yè)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”

此外，如果員工在勞動(dòng)關(guān)系終止后重新上崗，必須重新簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法（草案）第16條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金，違約金不得超過雇主向工人支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍

但是，正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為，違約金的數(shù)額和計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于因違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原月度賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者不當(dāng)利潤，應(yīng)計(jì)算用人單位的實(shí)際損失）。金額不應(yīng)太大，最大不應(yīng)超過實(shí)際損失的120%-130%

盧巴編輯。com提醒您，在第二次入職期間無需設(shè)置試用期。如果您遇到任何與勞動(dòng)爭議相關(guān)的法律問題，您可以咨詢luba的律師。com