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寧波
三個月以內(nèi)的用工是否需要簽訂勞動合同
一個月以上
用人不足一個月的，不得簽訂書面勞動合同
勞動合同法第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系
如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立
臨時工是否需要簽訂勞動合同臨時工是計劃經(jīng)濟時代的一個術(shù)語?！吨腥A人民共和國勞動法》實施和勞動合同制度全面實施后，所有用人單位和員工全面實施勞動合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權(quán)利。因此，在過去，臨時工相對于正式工不再存在。用人單位聘用臨時工時，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者訂立各種勞動合同
在企業(yè)連續(xù)工作10年的臨時工續(xù)簽勞動合同時，用人單位還應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中載明勞動者的工資、保險和福利待遇。用人單位和勞動者本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并享受相應(yīng)的保險待遇
臨時工實際上是一句老話，針對的是固定職工。1994年《中華人民共和國勞動法》實施前，我國國有企業(yè)大多為國有企業(yè)。他們的用工制度是招收員工到單位工作，直到他們退休。這是固定工人。與普通員工相比，本公司招聘的一些臨時工屬于臨時工。由于固定工人退休，在單位經(jīng)濟條件允許的情況下，待遇和福利通常更好；臨時工即將離職，待遇和福利相對較差
然而，《中華人民共和國勞動法》的頒布改變了中國幾十年來實行的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的理念推廣到全國。它之所以具有如此變革性的效果，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的一切在單位內(nèi)進行的舊觀念。勞動合同產(chǎn)生了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。當勞動合同終止時，單位可以自然終止與員工的勞動關(guān)系
在這種制度下，沒有固定或臨時工?！吨腥A人民共和國勞動法》實施近10年來，臨時工的索賠很少，通常在一些國有企業(yè)和國有企業(yè)。只要本單位簽訂勞動合同，即視為本單位正式員工，福利待遇按照合同、公司規(guī)章制度或法律規(guī)定辦理
如果雇傭期不足三個月，是否需要簽訂勞動合同。聘用期限超過一個月的，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，否則可以雙倍支付工資。當雇傭期不足三個月且雇傭需要簽訂勞動合同時，建議您咨詢律霸律師。com在線提供好的建議
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務(wù)意識，為當事人提供了出色的法律服務(wù)，較大限度地維護了當事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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