不與公司簽訂勞動合同正常嗎？

不簽訂勞動合同是不正常的

根據(jù)《勞動合同法》第7條，用人單位應(yīng)當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系

第10條建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，第十九條試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限

根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系相關(guān)事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，什么是勞動合同及其用途（一）概念勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

（二）職能

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。因為訂立和履行勞動合同有助于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

通過lyba的小編輯。我解釋了不簽合同是否正常的問題。相信大家對這方面有了新的認識和理解。如果員工未簽署合同，則不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，應(yīng)盡快與雇主簽訂合同，以避免不必要的勞動關(guān)系糾紛