簽訂勞動合同時，合同的履行地一般為

本勞動法沒有明確規(guī)定，一般以公司注冊地為準(zhǔn)

勞動合同期限

勞動合同期限雙方合理確定勞動合同期限非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，還應(yīng)掌握兩個原則：一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,勞動合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為勞動合同的訂立是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方當(dāng)事人的利益

根據(jù)法律約定的條款

除上述七項強(qiáng)制性條款外，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，也可以就其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，一般稱為協(xié)商條款或約定條款。事實上，被稱為隨機(jī)項似乎更準(zhǔn)確，由于必要條款的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致

因此，此類約定條款的內(nèi)容是在國家法律不明確或沒有國家法律的情況下，雇主和雇員根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商一致的一些隨機(jī)條款。由勞動行政部門印制的勞動合同范本，通常將必要的條款寫得非常具體，給雙方在某些內(nèi)容上的隨意約定留下一定的空白。例如，你可以約定試用期、保守雇主的商業(yè)秘密、雇主內(nèi)部的一些福利、房屋分配或購買等

隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識，合同的概念將越來越強(qiáng)，勞動合同中約定的條款也會越來越多。這是改變勞動合同陳規(guī)定型狀況、提高合同質(zhì)量的重要體現(xiàn)。合同的目的是保護(hù)事務(wù)不受法律侵害，使事務(wù)的發(fā)生對雙方都有較高的保障。對公司而言，合同的發(fā)生是公司發(fā)展的動力。盧巴的小編輯。com為您仔細(xì)收集上述內(nèi)容。歡迎您咨詢盧巴的專業(yè)法律顧問。com，咨詢團(tuán)隊將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律建議