如果新員工希望立即簽訂合同，如果員工立即通過(guò)實(shí)習(xí)，如何拒絕。如果員工不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在三年內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第三十七條勞動(dòng)者可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天以書(shū)面形式通知雇主。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

（1）勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位，即如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書(shū)面通知用人單位，（2）工人可以隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對(duì)新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工對(duì)用人單位工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

<2>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?！氨┝Α笔侵笇?duì)工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對(duì)工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的一種基本自由，是公民參與社會(huì)活動(dòng)和享有其他權(quán)利的前提。我國(guó)公民的人身自由受到憲法和法律的保護(hù)，《憲法》第37條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或人民法院閱覽室批準(zhǔn)或決定，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。非法拘禁和其他剝奪或限制公民人身自由的手段是違法的禁止。“為了實(shí)現(xiàn)上述權(quán)利，中國(guó)的刑法和刑事訴訟法嚴(yán)格規(guī)定了逮捕和拘留囚犯的條件和程序。企業(yè)強(qiáng)迫工人是非法的，例如在封閉場(chǎng)所非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作，否則他們將不得入境出來(lái)工人有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，并由相關(guān)部門(mén)追究直接責(zé)任人的責(zé)任

如果勞動(dòng)合同在試用期前簽訂

勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期前簽訂。很多用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，而是以不符合錄用條件、試用期不合格為由辭退員工

一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招聘人員的試用期為一年，試用期滿后，方可簽訂勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象非常普遍，而且這種操作方法違反了相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。根據(jù)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自被錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前

試用期已進(jìn)入勞動(dòng)合同的誤區(qū)。很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遇到企業(yè)計(jì)較，試用期變成了無(wú)用期，導(dǎo)致畢業(yè)生利益受損。那么，我們?nèi)绾尾拍茏叱鰧?duì)勞動(dòng)合同的誤解，使試用期不再白費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同的期限一致。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。同一雇主只能試用同一名工人一次。試用期是指自試用之日起的連續(xù)自然天數(shù)。上述知識(shí)是對(duì)“如果新員工可以立即簽訂合同，如何拒絕”問(wèn)題的回答。如果員工立即通過(guò)實(shí)習(xí)，如果員工不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，員工可以在三年內(nèi)通知用人單位終止勞動(dòng)合同。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎您訪問(wèn)律霸的法律咨詢。com