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寧波
你不簽勞動合同就得付雙倍的工資嗎
（一）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，一個月內(nèi)，無論誰不想簽訂勞動合同，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者
陸巴曉邊認(rèn)為，在此期間，單位不愿意簽訂合同，不愿意解除勞動關(guān)系。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動關(guān)系應(yīng)被視為非法。構(gòu)成非法終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金
（二）超過一個月不滿一年的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰不愿意簽訂
，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，書面通知雇員終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果雇主不愿意與工人簽訂合同，不僅需要支付雙倍工資，而且如果雇主想要終止勞動關(guān)系，則應(yīng)視為非法終止，如果一年以上，應(yīng)向工人支付賠償金，如果勞資雙方在一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，勞資雙方已形成無固定期限的勞動合同關(guān)系，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關(guān)系，雇主不得單方面終止雇傭關(guān)系。如果工人不愿意簽訂補充合同，則視為非法終止合同，并應(yīng)支付賠償金
以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解勞動合同中規(guī)定了某些事項，這是對勞動工作中各項規(guī)定的解釋。它也是規(guī)范工作流程的書面文件。如果您有其他問題需要咨詢律師，請在線咨詢
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