外資機(jī)構(gòu)能否與其員工簽訂勞動合同？規(guī)定取消對員工的結(jié)算。辦公室不同意，并表示如果我們不簽署新合同，合同將在年底自動終止，我們認(rèn)為辦公室想否認(rèn)辦公室的解散費(fèi)答復(fù)：外國企業(yè)在中國的辦事處沒有就業(yè)權(quán)。他們不能在中國招聘員工，也不能與員工簽訂勞動合同。在這個問題上，張沒有明確說明他真正與誰簽訂了合同。從大多數(shù)外資機(jī)構(gòu)的情況來看，它們一般與中國的外企簽訂協(xié)議，外企與它們招聘的員工簽訂勞動合同，然后將這些員工分配到辦公室

以下是區(qū)分您是與外部服務(wù)公司還是與辦公室簽訂合同的方法：

首先，查看您的勞動合同上蓋章的公司。在勞動合同中，它能最清楚地表明權(quán)利和義務(wù)是誰。如果是與外服公司簽訂的勞動合同，一方的印章必須是外服公司的印章。如果合同上只有辦公室印章，則為與辦公室簽訂的勞動合同。找出哪家公司在社會保障方面幫助你。你可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU管理中心檢查你的社會保險賬戶，看看單位是否幫你支付了社會保險費(fèi)。如果是的話，哪一個單位幫助你支付。因?yàn)橥饨徊坎荒苁褂萌藱?quán)，也不能支付社會保險，如果你有社會保險記錄，外交服務(wù)公司會幫你支付。由于外交部當(dāng)然沒有雇傭權(quán)，雙方非法簽訂的勞動合同無效。更不幸的是，由于缺乏人權(quán)，張與辦公室的關(guān)系甚至不能算作事實(shí)勞動關(guān)系，只能根據(jù)勞動關(guān)系來處理。由于這不是勞動關(guān)系，《勞動法》不適用于張的情況，但《民法》規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。這樣，張在問題中提到的所謂解除費(fèi)，即解除勞動合同的補(bǔ)償，也就不可能了。如果雙方的爭議要解決，勞動爭議仲裁委員會將不受理勞動關(guān)系案件，只能直接向法院起訴，這是非常不受保護(hù)的。因此，建議我們在與外資機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同時應(yīng)注意這一問題。如果張與一家外國服務(wù)公司簽訂勞動合同，情況會更好。由于勞動關(guān)系的存在，可以通過勞動法來解決，還必須繳納社會保險。但是，由于張簽訂了一年的合同，如果合同到期后單位不續(xù)簽合同，張將不得不面對失去工作的結(jié)果。此外，由于本合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，本合同的到期和終止是雙方意愿的體現(xiàn)，張先生提到的解除費(fèi)用也是免費(fèi)的。張在文章中提到的工齡描述如下：第一，單位不忽視工齡。這是由社會保障部根據(jù)您的《勞動手冊》和其他證明您與您所在單位之間勞動關(guān)系的記錄確定的。其次，在現(xiàn)代社會，國家逐步建立了社會保障體系，工齡的概念也逐漸淡出我們的視野?，F(xiàn)在二三十歲的員工非常緊張，他們的服務(wù)年限完全沒有必要。退休后的養(yǎng)老金取決于你過去工作時繳納的養(yǎng)老保險金額；當(dāng)一名員工被解雇時，你工作了多長時間并不重要，而是取決于該員工在該單位的服務(wù)年限，通常最多只能獲得12年的服務(wù)報酬。總的來說，資歷不再有價值

以上就是相關(guān)答案。我們需要看看是誰和他簽訂了勞動合同。外國企業(yè)在中國的辦事處無權(quán)雇用工人。他們不能在中國招聘員工，也不能與員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com