1、 什么是勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為了確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權(quán)利和福利

第二，你能否在工作三天后不簽合同就離開

答案是肯定的，但最好先與單位協(xié)商。如果他不同意，而你有堅定的意愿去，你可以隨時去，但為了保險起見，你應(yīng)該保留一些證據(jù)

如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以提交辭職報告，隨時離開。公司不能因此扣留工資，但應(yīng)結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。如果公司不支付社保，你必須從入職到辭職支付社保。如果您因辭職被公司拖欠工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。此外，根據(jù)勞動條例：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。您可以向公司申請雙倍工資補償，從您被雇傭一個月后的第二天起，到您與公司終止勞動關(guān)系之日止。根據(jù)《勞動合同條例》第40條的規(guī)定，無合同雙薪最多可支持11個月

：如果勞動合同應(yīng)簽訂但尚未簽訂，工人可隨時終止勞動關(guān)系。同時，為保護勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而不訂立勞動合同的，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。沒有與單位簽訂勞動合同，他可以隨時離開，甚至不必做工作交接。這可以說是對單位不與職工簽訂勞動合同的一種懲罰

因此，對單位來說，故意不與職工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。優(yōu)秀企業(yè)不以逃避勞動合同的方式逃避相關(guān)義務(wù)，勞動合同無效；相反，員工應(yīng)該被自己制定勞動合同和規(guī)章制度的權(quán)利所約束，從而為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)

基于上述，我相信您已經(jīng)深入了解了3天后是否可以不簽合同就離開。簡而言之，你可以在3天內(nèi)不簽合同就離開，但你需要在離開前與就業(yè)單位協(xié)商。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢