在進(jìn)入工作崗位時(shí)索要工資是否合法實(shí)際上，從他們的職位出發(fā)，企業(yè)這樣做是為了防止索要太多。如果沒有工資單，也可以提供收入證明，如果不能提供收入證明，也可以提供。法律沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單

I.入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

簡(jiǎn)單合同，即合同形式為備注、單頁(yè)入職協(xié)議等，其中只規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，工人的工作時(shí)間、工作崗位和其他單一內(nèi)容，未按照《勞動(dòng)合同法》的要求就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議

勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧?dòng)合同法》之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡(jiǎn)單的合同，而沒有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，那么就屬于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，如帶有公司名稱（最好帶有公章）的工裝、工作許可證或工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費(fèi)記錄、加蓋公章、足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）

同事證詞（所有離職人員均可找到）。一般來說，你可以找到剛離職的同事。如果他們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)離職，他們?cè)诠疽才c你有相同的爭(zhēng)議，你可以一起申請(qǐng)仲裁。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)其權(quán)益。流程大致如下：

帶來勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案

我相信你應(yīng)該知道在你進(jìn)入公司時(shí)提供你以前工作單位的工資是否合法。在這個(gè)問題上沒有明確的法律規(guī)定。如果您遇到這樣的問題，您應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況決定是否提供。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢