1、 服務(wù)年限是如何計(jì)算的？

1。連續(xù)計(jì)算法又稱(chēng)連續(xù)計(jì)算工齡法。例如，如果一名員工從a單元調(diào)到B單元，他在a單元和B單元的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為連續(xù)服務(wù)年限。如果員工受到錯(cuò)誤處理，然后進(jìn)行審查和恢復(fù)，錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算為連續(xù)服務(wù)年限，錯(cuò)誤處理前后的服務(wù)年限可以連續(xù)計(jì)算

2。組合計(jì)算法，又稱(chēng)連續(xù)服務(wù)年限組合計(jì)算法。指在員工的工作經(jīng)歷中，非因自身主觀(guān)原因中斷一段時(shí)間的，應(yīng)扣除中斷時(shí)間，并將中斷前后兩個(gè)工作小時(shí)合并計(jì)算。如果退休工人和工作人員的數(shù)量減少，辭職前和重新加入工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以一起計(jì)算

3。服務(wù)年限折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人的連續(xù)工齡可以轉(zhuǎn)換。例如，在計(jì)算固定在32華氏度以下低溫工作場(chǎng)所或100華氏度以上高溫工作場(chǎng)所的地下礦工或員工的連續(xù)工作年限時(shí)，可計(jì)算在此類(lèi)工作場(chǎng)所工作的每年一年零三個(gè)月。在精煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業(yè)，以及在化工、軍工和其他行業(yè)，直接從事有害于其健康的工作的員工，在計(jì)算一般服務(wù)年限時(shí)，每年應(yīng)按一年零六個(gè)月計(jì)算，在計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡，但不包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，如果工作因個(gè)人原因中斷，休息前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。在確定雇員的保險(xiǎn)和福利以及他們是否具備退休條件時(shí)，他們通常只使用連續(xù)服務(wù)年限。因此，一般服務(wù)年限已失去其意義?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施后，退休和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以實(shí)際繳費(fèi)年限為依據(jù)，以以前連續(xù)工作年限為繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算，即一周年后才可計(jì)算一年。雇傭協(xié)議的期限是多長(zhǎng)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類(lèi)：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長(zhǎng)達(dá)幾年，也可以超過(guò)十年，短至一年或幾個(gè)月

（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

可以簽訂不同期限超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以簽訂一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)

服務(wù)年限根據(jù)不同情況計(jì)算。大多數(shù)普通工作的服務(wù)年限采用連續(xù)計(jì)算法計(jì)算。所謂連續(xù)計(jì)算也應(yīng)該能夠計(jì)算出員工自己。根據(jù)到目前為止與公司簽訂的第一天勞動(dòng)合同，還有一些特殊的：合并計(jì)算和工齡換算。合并計(jì)算發(fā)生在工傷期間。工傷期間上崗時(shí)間的計(jì)算不得中斷。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)