如何規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位招收員工的年假，職工連續(xù)工作1年以上的個(gè)體工商戶(hù)享受帶薪年假

職工連續(xù)工作1年以上不滿(mǎn)10年的，年假為5天；年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天的年假；對(duì)于那些已經(jīng)完成20年的人，年假為15天

國(guó)家法定節(jié)假日，休息日不計(jì)入年假

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：

（一）員工依法享受寒假和暑假，（2）員工請(qǐng)事假超過(guò)20天，且單位未按規(guī)定扣除工資的；（3）工作1年以上不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月

（4）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月

（五）工作滿(mǎn)20年且請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的員工

根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮員工的意愿員工，單位應(yīng)統(tǒng)籌安排員工的年假

年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來(lái)說(shuō)，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，本單位確需安排員工再休一年年假的，因工作需要，本單位不能安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年，未經(jīng)員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假

單位未按照本條例規(guī)定安排職工休年假、發(fā)放年假工資和報(bào)酬的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的年假權(quán)利

由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資、報(bào)酬的數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；拒不支付工資、報(bào)酬和年假補(bǔ)償金，屬于公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的人員的，依法處罰；如果屬于其他單位，勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或員工應(yīng)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

盡管年假是對(duì)大多數(shù)員工努力工作的獎(jiǎng)勵(lì)，但實(shí)際上，許多人為了掙更多的錢(qián)而選擇放棄年假。這沒(méi)有錯(cuò)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)他們的健康是非常有害的。同時(shí)，年假之間的福利待遇也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。Law bully還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)