辭職后第二次加入原公司可以嗎？

細(xì)節(jié)也取決于公司和本人

按照正常程序，當(dāng)事人離開(kāi)公司，即與公司解除或終止勞動(dòng)合同。公司出具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移或蓋章，辦理交接手續(xù)后，與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。如果您想重新進(jìn)入公司并與新員工一起運(yùn)營(yíng)，您需要遵循進(jìn)入程序，即求職、面試、回顧培訓(xùn)、辦理進(jìn)入手續(xù)和其他程序，由于該方為原員工，且公司對(duì)其以前在公司的業(yè)績(jī)和情況有一定的了解和記錄，如果他再次選擇原公司，公司通常會(huì)了解該方最初辭職的原因、他以前的業(yè)績(jī)，個(gè)人技能和對(duì)單位的奉獻(xiàn)或態(tài)度，以及他想重新加入公司的原因等，通過(guò)仔細(xì)審查和評(píng)估，決定是否再次接納當(dāng)事人。這對(duì)工人和雇主都是一種負(fù)責(zé)任的做法

因此，如果一方在離職后想回到原單位就業(yè)，他必須首先確認(rèn)自己的求職條件和目的，并與單位負(fù)責(zé)人坦誠(chéng)溝通，說(shuō)明其合理的理由、工作態(tài)度和內(nèi)心想法，如有必要，提供更多信息，如情況描述、資格證書(shū)、未來(lái)工作想法或計(jì)劃，以提高再就業(yè)的成功率

但是，如果之前的自動(dòng)辭職沒(méi)有通過(guò)辭職程序，再就業(yè)的成功率通常不高，或因工作表現(xiàn)不佳、不稱(chēng)職甚至嚴(yán)重違反雇主規(guī)定而被解雇或解雇。在這種情況下，當(dāng)事人在考慮是否繼續(xù)申請(qǐng)工作之前，最好先反省一下自己。作為一名曾經(jīng)負(fù)責(zé)人員招聘的管理者，在與同行的溝通中，通常情況就是這樣，絕大多數(shù)單位在建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都很難接受這樣的再就業(yè)員工，單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。工人選擇單位，單位也選擇工人。這是一種雙向選擇，雙方平等

中國(guó)自2008年1月1日起實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，并于2012年修訂。法律明確了勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此,作為勞動(dòng)者,首先要懂法律,才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,，并履行應(yīng)盡義務(wù)

離職后再就業(yè)是否有試用期

離職后再就業(yè)屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，與原勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。你可以約定試用期

設(shè)定試用期的最初目的是試用人才。如果他們不適合這份工作，他們自然會(huì)選擇換工作或解雇。然而，目前很多企業(yè)利用試用期的低工資來(lái)謀取自身利益，這當(dāng)然是違法的，員工離職后是否有試用期也需要根據(jù)企業(yè)的類(lèi)型和發(fā)展情況來(lái)確定

公司的福利待遇相對(duì)較好。當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有遇到任何麻煩時(shí)，建議大家不要輕易離開(kāi)公司，否則如果他們將來(lái)重新加入公司，各方面的福利都會(huì)比以前少一些。關(guān)于原公司離職后第二次入境服務(wù)年限的計(jì)算，您可以向魯巴律師咨詢(xún)。com了解如何解決此問(wèn)題