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寧波
雇主必須簽訂多長時間的勞動合同
1、 用人單位必須簽訂勞動合同多長時間用人單位應在入職之日起一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，勞動者應當在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，勞動者有工作
第七條用人單位應當自就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。勞動合同應包括哪些內容（一）勞動合同的必要條款包括：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項（二）除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇，但其他條款的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
以上是對“用人單位必須簽訂勞動合同多長時間”的回答。我們可以理解，雇主應在雇傭之日起一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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