競(jìng)業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)的法律制度，保護(hù)用人單位不因在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競(jìng)業(yè)禁止的條款設(shè)置：

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過(guò)合同對(duì)員工勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競(jìng)業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨(dú)立制定。競(jìng)業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過(guò)兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

III.競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)：

競(jìng)業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對(duì)象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來(lái)說(shuō)，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2） 企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3） 其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等

四、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員工的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利，減少就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，企業(yè)應(yīng)該支付賠償金。原則上，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為原月工資的10%、30%或50%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)初步確定，并與員工協(xié)商確定。企業(yè)應(yīng)合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楫?dāng)員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，企業(yè)在追究其賠償責(zé)任時(shí)，往往要求雙倍返還賠償金，且難以證明和認(rèn)定企業(yè)造成的損失。因此，為了加強(qiáng)對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律限制，有必要適當(dāng)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，將削弱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束力和員工違約的法律成本。同時(shí)，也可能導(dǎo)致相關(guān)員工拒絕接受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

當(dāng)然，對(duì)于不同管理層的管理者或核心員工，可以針對(duì)競(jìng)業(yè)限制設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)不同層次、不同能力員工的差異化和激勵(lì)。但是，原則上，企業(yè)應(yīng)對(duì)同級(jí)員工實(shí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)競(jìng)業(yè)禁止制度的穩(wěn)定性和公正性。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂時(shí)間：